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:7年前他应聘时遮掩实情 7年后他被解聘状告单元

文章来源:Erron 时间:2019-05-13

  7年前他应聘时保密结果 7年后他被解聘状告单元

  7年前 他應聘時隱瞞事實 7年後 他被解聘狀告單位

  法院:分歧适報考基础條件 解聘決定合法

  廣州日報訊 (全媒體記者章程 通訊員雲法宣)傢住白雲區的侯某 ,七年前通過事業單位公開聘请成為一名學校教師。但正在學校办事七年後,他被查出當年違反計劃生育计谋,正在單位政審時,供应的計劃生育證明與事實不符,學校為此決定解聘侯某。侯某不服起訴至法院 ,央求學校繼續保存其事業單位人事關系,並支拨賠償金。

  記者昨日獲悉,本案經廣州市白雲區法院審理後,判決駁回侯某訴求。

  7年後被查出計生證明制假

  2009年8月 ,侯某經事業單位公開聘请考試,入編廣州市某高級技工學校 ,崗位為專職教師。2015年3月,白雲區某街道辦事處向學校通報侯某違反計劃生育计谋,即侯某正在2007年5月计谋外超生一名男孩。學校以侯某違反計劃生育计谋為由 ,對其作出處分決定:給予侯某低落崗位等級處分,低聘一級,由講師降為助理講師。之後,學校召開校務會議,決定解聘侯某。

  對於學校的處理決定,侯某不服申請勞動仲裁。仲裁委裁決駁回侯某的仲裁請求。

  侯某不服該仲裁裁決,起訴至法院。侯某認為,技工學校已於2015年10月對其發生正在2007年的超生行為作出瞭低落崗位等級的處罰。根據一事不行二罰的基础原則, 其正在2016年就统一事實又進行瞭重復處罰。

  法院經審理認為,學校消灭人事聘请關系的行為合法。綜合雙方的有用舉證及庭審中的陳述,證實瞭侯某於2007年5月違反計劃生育计谋規定超生一名男孩。

  至於侯某認為其超生的儿女現已合适現行的《廣東省生齿與計劃生育條例》規定,其已受到生齿與計劃生育部門的處罰,學校不應消灭其人事聘请關系。對此,法院認為,侯某的超生行為發生於2007年5月,現行的《廣東省生齿與計劃生育條例》於2016年1月1日起推广,故侯某的超生行為不適用於現行條例,其於2007年5月生育第二名儿女的行為確屬计谋外超生,法院對其主張不予采納。侯某並分歧适事業單位办事人員的報考及任職的基础條件,現作為用人單位的學校發現該景象後,對侯某作出合乎其過錯水平的處分決定——消灭聘请關系,於法有據,並無失当。

  一審判決後,侯某不服上訴至廣州中院 。二審判決維持原判。

  

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